RenovatieTotaal 2 - 2021

Actieprijs € 89,00 (normaal € 98,82) 10% korting Scan de QR-code of ga naar: repair-care.nl/t-shirt Upload uw bon op onze website en win 10 extra t-shirts met uw eigen bedrijfslogo. Maten van de t-shirts: L en XL Looptijd campagne: 6 april t/m 14 mei 2021 Kijk voor de actievoorwaarden op onze website www.repair-care.nl/t-shirt Ontvang een gratis Repair Care t-shirt bij aankoop van één set DRY FLEX® 4 + één EASY•Q™ RVS modelleermessenset www.repair-care.nl DRY FLEX® 4 Reparatiepasta voor snelle, permanente houtreparaties (na 4 uur schuur- en overschilderbaar) Ideaal voor het permanent repareren van houtrot en -aantastingen waarbij de tijdsfactor van groot belang is. Uniek is de prettige verwerkbaarheid in combinatie met de korte droogtijd. DRY FLEX® 4 is in alle seizoenen te gebruiken. 15 nr. 2 April 2021 Thema Onderhoud & Schilderen: Interview Baan-naar-Baan plan voor meer vakmensen uit andere branches Als de corona-crisis iets heeft laten zien, is dat ondernemend Nederland creatief is geworden. Zo ook in de onderhoudssector. Want hoewel deze sector de corona-crisis relatief goed is doorgekomen – een enkeling daargelaten -, is er op dit moment wel een tekort aan handjes bij onder- houdsbedrijven. Zou het mogelijk zijn deze handjes te kunnen betrekken via een Baan-naar-Baan plan uit andere sectoren? Branchevereniging OnderhoudNL denkt van wel en heeft eind vorig jaar rechtstreeks minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benaderd met een dergelijk plan. Met succes, zo vertelt voorzitter Henk den Boer van OnderhoudNL. Auteur: Harmen Weijer H et idee om werkloze, maar voor de renovatiesector talentvolle medewerkers te laten omscholen voor een baan in de onderhoudssector, is eind augustus vorig jaar geboren, vertelt Den Boer. “We waren als hoofdbestuur van OnderhoudNL bijeen en we bespra- ken de marktsituatie, en in onze sec- tor namen opdrachten niet heel erg af. En ook voor nu en toekomst zal dat niet afnemen, want er is een woning- tekort en we hebben een forse ver- duurzamingsopgave. Tegelijkertijd hebben we ook in onze sector te maken met vergrijzing en een tekort aan medewerkers, zowel in de uitvoe- ring als in het middenkader, zoals cal- culatoren en organisatie-medewer- kers. Daarop kwam de gedachte op om medewerkers uit getroffen secto- ren als de standbouwbranche of de facilitaire dienstverlening met gouden handjes en een goed stel hersens onze sector in te krijgen. Zo kunnen zij hun werk behouden en hebben wij goede medewerkers om de grote renovatie- opgave uit te voeren. Het is bovendien goed voor de BV Nederland én de werkloze vakmensen zelf, want zo’n transitie zorgt er immers voor dat er minder vakmensen in de WW zouden komen.” Opleiden Deze zij-instromers moeten wel opge- leid worden, beseft Den Boer. “Denk in dit geval aan een opleidingstraject van circa 16 weken, waarbij we inzet- ten op schilders, allround klusprofes- sionals en calculatoren. Want daar hebben we de meeste behoefte aan. Neem nu de schilders: we hebben 26 schildersvakopleidingen die jaarlijks 1000 vakmensen opleiden. Zou het mogelijk zijn met overheidsonder- steuning dit aantal met zij-instromers te verdubbelen, of zelfs te verdrievou- digen?” Met dat idee is OnderhoudNL aan de slag gegaan en het leverde begin december een plan op, dat Den Boer in Den Haag aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegen- heid heeft aangeboden. “Koolmees reageerde met enthousiasme en gaf aan met een regeling te komen. Half maart is die regeling ook inderdaad ingegaan, die we samen met de vak- bonden LBV, CNV en FNV hebben bekeken. We zijn tot de conclusie gekomen dat er te weinig geld beschikbaar is. Het gaat ons niet luk- ken om mensen om te scholen voor circa € 1800,- per persoon. Een aan- passing is dus nodig. We hebben dat De duurzaamheidsopgave in de gebouwde omgeving, zoals het isoleren van daken, zal de komende jaren veel werk opleveren in de renovatiebranche. In het Baan-naar-baan plan van OnderhoudNL zijn schilders een van de hoofddoelgroepen om meer zij-instromers binnen te halen. “We hebben veel behoefte aan vakmensen nodig. Nu, maar ook in de toekomst, want de verduur- zamingsopgave en woningnood vraagt om renovatie en transformatie. Zo maken wij Nederland mooier.” Voorzitter Henk den Boer van Onder- houdNL. Koolmees eind maart in een online meeting ook kenbaar gemaakt.” Krapteberoepen De minister had daarop goed nieuws te melden: er is ook een regeling in de maak voor omscholing naar krapte­ beroepen, zoals in de zorg, maar ook in de bouw. “Dan is het zaak dat we goed weten aan te tonen dat er in de verschillende beroepen in de onder- houdssector inderdaad personeels- krapte is. Daar zijn we nu ook druk doende mee, waarbij we geholpen worden door de vakbonden. Want dit moet een succes worden met vele vaders. Het gaat ons er om dat vak- mensen niet in de kaartenbak van het UWV belanden, maar dat we die gou- den handjes aan het werk zetten in de onderhoudsbranche.” Zoals het er nu naar uitziet is deze regeling, omscholing naar kraptebe- roepen, half mei gereed om gebruik van te maken. “Deze vakmensen zijn hard nodig, en dan helpt het natuur- lijk niet dat het Economisch Instituut in de Bouw afgelopen jaar heeft geroepen dat de crisis voor forse werkloosheid in de bouw gaat zorgen. Daar is het EIB wel op teruggekomen, maar dit blijft wel hangen. Dus we moeten goed aantonen dat we inder- daad veel behoefte hebben aan vak- mensen. Nu, maar ook in de toe- komst, want de verduurzamings­ opgave en woningnood vraagt om renovatie en transformatie. Zo maken wij Nederland mooier.”